Många obehöriga inhoppare vid Kårkulla
Kårkulla har inga problem med att locka behörig personal, säger personalchefen. Trots det har 71 obehöriga i år jobbat som inhoppare vid Kårkulla i Östra Nyland.
ÖSTNYLAND De två personer som åtalades för misshandel vid Sagaboendet i Sibbo i Östra Nylands tingsrätt tidigare i höst hade båda jobbat som vikarier vid Kårkulla samkommun trots att ingendera var formellt behörig.
En del av verksamheten vid Kårkulla sköts av personer utan behörighet som har kortare eller längre tidsbundna arbetsavtal. Under det här året har Kårkulla i Östra Nyland anlitat totalt 71 personer för de här slagen av inhopp.
Enligt Fredrik Laurén som är personalchef vid Kårkulla har samkommunen ändå inte några problem med att locka utbildad personal.
– Av Kårkullas personal är 83 procent formellt behöriga. Medeltalet för kommunala arbetsgivare är 78 procent.
– För alla inhopp behöver man inte vara behörig. Det är enhetschefen som bedömer om arbetstagaren klarar av uppgiften. Ibland kan det handla om att en inhoppare jobbar i bara tio timmar hos oss.
– Det som är viktigt är att det vid varje arbetspass finns tillräckligt med behörig personal. Den andra eller de andra i arbetspasset jobbar under behörigas handledning och bevakning.
Korta inhopp av många olika anställda låter inte som en idealisk miljö för personer med funktionsnedsättning.
– I verksamhet som har brukare som blir oroliga vid personalbyte undviker man så klart detta, säger Laurén. Då kan det vara att någon annan person flyttas att arbeta med de här brukarna på en längre tid.
– Arbetet som den som flyttas tidigare har skött måste då göras av någon annan och då kan det vara att det blir vikarier med kortare inhopp för att sköta det arbetet som bedöms lida mindre av att det sköts av vikarier.
Ingen kan tvingas
Kårkulla satsar mycket på intern utbildning och bekostar till och med utbildningen för de tillfälligt anställda som vill ta en yrkesexamen inom omsorgsarbete.
– Det är en skräddarsydd examen som Axxell erbjuder i samarbete med Kårkulla, säger Laurén. Här lär man sig sådant som inte ingår i vanlig vårdarutbildning. Om man ser till Kårkullas verksamhet i hela Svenskfinland har vi 20-30 personer i läroavtal årligen.
– Kårkulla önskar att den icke behöriga personalen utbildar sig, men vi kan ju inte tvinga någon. Det som är obligatoriskt är våra interna och externa kurser och utbildningar men de ger ju ingen behörighet.
De som ofta besöker Kårkullas enheter kan tycka att man hela tiden ser nya ansikten bland personalen. Enligt Fredrik Laurén stämmer det inte.
– Vi har tusen anställda i hela Svenskfinland, och under fem procent byts ut årligen. Vi har en mycket trogen personal.
Många ansikten är också mycket unga.
– Kårkulla har inga absoluta åldersgränser, säger Laurén. Naturligtvis följer vi arbetstidslagen för unga personer men vi har inga egna åldersregler.
Behörighetskrav
När ett jobb vid Kårkulla anslås ledigt att söka får man i medeltal mellan noll och trettio sökande.
– Tyvärr statistikför vi inte hur många av de sökande som är behöriga eller inte, vi har endast siffror på dem som anställs, säger Laurén.
– Om vi inte får behöriga sökande kan vi anställa en icke behörig, men för högst ett års vikariat.
Behörighetskraven för vårdare vid Kårkulla är närvårdarexamen eller motsvarande, för handledare krävs yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutsnivå och för pedagogisk handledare lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutsnivå. För personliga hjälpare finns inget krav på examen. Av alla anställda vid Kårkulla krävs goda kunskaper i svenska och nöjaktiga i finska.