Anställdas barn före i jobbkön
Officiellt fördelas sommarjobben inom Borgå stad jämlikt, men en källa uppger att man ofta anställer egna eller kompisens barn. Anklagelserna har nu lett till en utredning.
BORGÅ Den som söker sommarjobb inom Borgå stad ska ha lika chanser som alla andra.
Det är den officiella versionen.
Men enligt en högt uppsatt källa inom staden är verkligheten annorlunda. Källan, som vill vara anonym eftersom många vill hantera frågan internt, säger att kutymen varit att många anställer sina egna barn.
Enligt källan kringgår man ibland också reglerna genom att anställa kompisens barn, och vice versa.
Dessutom ska man åtminstone på idrottssidan ha anställt sina egna barn för fyra månader, vilket går tvärtemot regeln på högst tre eller fyra veckor så att så många unga som möjligt ska få jobb.
I praktiken skulle det handla om nepotism, ett problem som också tidigare ventilerats i offentligheten av till exempel fullmäktigeledamot Pirkko Ruohonen-Lerner (Sannf).
Svårt att veta
Enligt källan har stadens personaldirektör Anu Kalliosaari fått i uppdrag att reda ut huruvida anklagelserna stämmer.
Anu Kalliosaari bekräftar utredningen. Hon känner själv inte till några fall, och säger att släktskap naturligtvis inte utesluter personalens barn. De har samma rätt att få jobb som alla andra.
Utredningsförfrågan kom till henne på tisdagen för en vecka sedan, och hon började nysta ut saken tillsammans med de anställande cheferna.
När frågan ställdes till dem kom det fram att två kommande sommarjobbare har en förälder inom staden. För en del av platserna har valet ännu inte gjorts. Bland stadens sammanlagt nästan hundrafemtio semestervikarier eller säsongarbetare fanns det fem personer där den anställande chefen visste att någondera föräldern var i stadens tjänst.
Hur det sett ut tidigare år kommer inte fram i utredningen.
Några anställningsdokument tänker Kalliosaari inte granska i det här skedet. Problemet är att det inte finns några register för att kolla upp saken, medan alltför noggrant grävande skulle ha konsekvenser för skyddet mot privatliv.
– Jag skulle bli ytterst förvånad om någon ljög för mig, svarar Kalliosaari på en direkt fråga om saken.
I korthet betyder att det helt enkelt är svårt att veta säkert hur det ligger till.
– Jag kan inte veta om person X är någons barn. Och vi kan inte göra ett register heller.
Alla jobb ledigförklaras och söks i programmet KuntaRekry. Varken i ansökan eller i intervjun ställs frågor om släktskapsförhållanden eller om föräldrarnas jobb.
– Släktskapsförhållanden kan därför inte användas som valkriterium. Stadens jobb för unga sommarjobbare, semestervikarier och säsongsarbetare kan således sökas av alla, också av barn och andra släktingar till personer som är anställda hos staden.
Meningen är att göra mera specifika regler för hur man anställer folk.
– Vi ska poängtera att vi inte rekommenderar att man anställer egna barn till en uppgift där det inte krävs erfarenhet eller utbildning.
Tidigare meddelat
Kalliosaari tror ändå att problemet, om det existerar, närmast gäller sommarvikarierna, inte ungdomsjobben. Hon tror inte att problemet är omfattande, men att det är allvarligt om det ser ut som nepotism.
– Huvudprincipen är att man inte anställer egna barn. Det ser lite dåligt ut, måste jag medge.
Kalliosaari har tidigare också meddelat de olika cheferna att det inte "ser bra ut" om man anställer sina egna barn.
– Men om jag tänker till exempel någon som studerar till närvårdare, så är det synd om man inte kan anställa hen för att föräldern jobbar med samma sak. Så kan det inte heller vara. Ofta tar barnen efter sina föräldrars yrkesval.