Mentorskap ger mer än det tar
Företagsmentorn hjälper företagaren att fatta egna beslut. Företagare som tycker att de östnyländska kretsarna är alltför trånga kan få en mentor från huvudstadsregionen.
ÖSTNYLAND – I dag väljer många arbetslösa att bli företagare, säger Fredrik Pressler, direktör för företagstjänster vid utvecklingsbolaget Posintra. Därför behövs också allt fler mentorer som kan erbjuda hjälp och kanske också yngre företagare som kan tänka sig att ställa upp som företagsmentorer.
Företagsmentorerna i östnyland har nu i ett års tid samarbetat med Posintra och båda parterna är mycket nöjda med resultatet av samarbetet.
– Nu har vi en plats där vi kan möta våra företagare och dessutom får vi rent praktisk hjälp av Posintra, säger Timo Rajakaltio som fungerar som regionansvarig för företagsmentorerna i Östnyland.
Han har tagit över efter Peter Schulman, nyvald styrelseordförande för riksorganisationen Suomen yrityskummit för 2016. Det var Schulman som 2010 körde i gång mentorverksamheten här i Östnyland.
Företagsmentorer finns i alla landets delar, utom på Åland. Det handlar om en frivillig verksamhet, mentorerna får ingen lön och det kostar inte heller något för de företag som behöver hjälp och stöd av en mentor.
Blankett
– En mentor är inte en konsult, betonar Schulman. En mentor hjälper företagaren genom att sparra, inte genom att ge svaret på alla frågor. Mentorn ska i stället hjälpa företagaren att hitta sina egna lösningar.
Företagare som vill ha hjälp kan börja med att fylla i en blankett på företagarmentorernas nätsida, www.yrityskummit.fi.
I Östnyland är det Fredrik Pressler som går igenom blanketterna och dirigerar dem rätt.
– Vi sorterar ut dem som handlar just om behovet av företagsmentorer och ger dem vidare, säger Pressler. Men det finns också företagare som egentligen behöver något helt annat, som juridisk hjälp eller ekonomisk, eller kanske en konsult. Dem kan Posintra hjälpa.
– Ibland händer det att företagaren inte kan formulera sina egna behov, säger Schulman. Eller att de tror att de behöver hjälp med något som redan fungerar bra, och egentligen är det så att skon klämmer någon helt annanstans. Då gäller det för företagsmentorn att ha erfarenhet och kunskap och hitta rätt svar på fel fråga.
Klara roller
– Vi börjar med att ingå ett skriftligt avtal, berättar Timo Rajakaltio. Sekretessen är viktig, företagaren måste kunna lita på att allt stannar mellan oss. Många mikroföretagare, med mellan en och fyra anställda, kan vara mycket ensamma. De behöver någon att bolla tankar med.
– Integriteten är viktig, företagsmentorn går inte in och tar beslut. Mentorn fyller inte heller i bevärliga blanketter. Vi ska få företagaren att växa och fatta egna beslut. I princip pågår mentorskapet i ett år.
Också Schulman betonar att rollerna måste vara klara från början och att företagaren måste lita på att alla uppgifter behandlas konfidentiellt.
– Vi får ofta positiv feedback, företagarna är verkligt nöjda med vår verksamhet.
Schulman listar de tre vanligaste orsakerna till att företagare inte utnyttjar mentorer.
– Man känner inte till att den här möjligheten finns, man vill inte öppna upp och berätta om sina problem och för det tredje kan man anse att de lokala kretsarna är alltför trånga.
– De som helst inte har en lokal mentor kan i stället lätt få en företagsmentor från huvudstadsregionen. Vi ligger så nära huvudstaden att det bara handlar om att klart uttala sina önskemål.
Mentorrekrytering
Just nu finns det sjutton företagsmentorer i Östnyland, men nya är välkomna med. Erfarenhet av företagande, goda kunskaper och förmåga att kommunicera hör till grundkraven.
Många av de nuvarande mentorerna är i pensionsåldern, men mentorskapet passar bra också för yngre företagare.
– Ibland kan det vara bra om mentor och företagare verkar inom samma bransch, säger Schulman. Men det är ingen regel, i stället kan det fungera bättre om mentorn har helt andra infallsvinklar.
– Det är intressant att vara mentor, säger Timo Rajakaltio. Uppdraget gör att man följer med utvecklingen och nyheterna på ett helt annat sätt. Mentorskapet får mig verkligen att vakna till insikt om många nya fenomen.
– Många får egen inspiration av att fungera som mentorer, instämmer Peter Schulman. Det blir en välkommen utmaning.