Uppsägningar vid Haiko gård bestrids
Samarbetsförhandlingarna vid Haiko gård kan sluta med rättegång. Facket anser att arbetsgivaren har brutit mot lagen.
BORGÅ Stämningen mellan arbetsgivare och anställda är inte god vid Haiko gård. De senaste samarbetsförhandlingarna slutfördes i början av november och Servicefacket PAM hotar bestrida arbetsgivarens nyanställningar.
– Haiko gård har nyanställt efter att ha sagt upp personal, trots att lagen entydigt förbjuder det. Det innebär att vi i värsta fall går till rättegång, säger organisationschef Niina Koivuniemi vid PAM.
Niina Koivuniemi har nyligen besökt lokalavdelningens höstmöte och fått höra hur de anställda har det vid Haiko gård. Höstmötet skulle ursprungligen hållas i Haiko, men facket avbokade på grund av läget.
– Läget är mycket problematiskt, stämningen har redan länge varit dålig och det kändes som att man nu gått över gränsen. Bland annat har en trotjänare som jobbat i huset över 30 år sagts upp, samtidigt som ny personal anställs.
Olagliga uppsägningar?
Förtroendeman Henna-Kaisa Hyvönen konstaterar att några av de 4–5 uppsagda kommer att bestrida uppsägningarna.
– Det handlar om restaurangpersonal. Arbetsgivaren anställde strax före samarbetsförhandlingarna ny personal till restaurangerna och under pågående förhandlingar annonserade man efter ny personal till andra uppdrag.
Hyvönen påpekar att samarbetsförhandlingar nu genomdrevs för sjunde gången i rad.
– Andan i lagen om samarbetsförhandlingar var inte tänkt så här. Arbetsgivaren använder förhandlingar enbart för att säga upp anställda, inte för att söka hållbara lösningar och lyssna på sin personal.
Facket vill ha fortsatta förhandlingar och man vill få bort modellen med snabbinkallad personal.
– Det tar mycket energi och tid att ringa in folk och det är inte rätt att människor ska jobba på villkor som inte garanterar en tryggad utkomst.
Verkställande direktör Juha Mähönen har motiverat nyanställningarna med att man sökt kunnande som inte finns bland de anställda, som till exempel en kosmetolog och en massör.
Juha Mähönen är besviken på facket.
– Vi förde förhandlingarna i god andra, och nu kommer det här. Det verkar som om facket radikaliserats, att det är kris.
Mähönen tycker att Haiko gård svartmålas och han säger att det är oansvarigt.
– Vi investerar och gör vad vi kan för att hålla jobben kvar trots att tiderna är dåliga.
Riktigt klar uppfattning har Mähönen inte om var de nyanställda placerats i organisationen, han säger att hyrd arbetskraft tagits in till restaurangerna under samarbetsförhandlingarna "enbart för att klara av servicetoppar".
Tanken att på nytt sätta sig till bords för att förhandla säger han inte genast nej till.
– Lite konstigt är det ju, vi har precis slutfört förhandlingarna och tillsvidare har jag inte nåtts av några önskemål att förhandla. I offentligheter för jag dem naturligtvis inte, men jag lyssnar noggrant på vad personalen har att säga.
Socialen lappar på
En stor orsak till den dåliga stämningen är att många har enbart nollavtal, vilket innebär att de inte vet hur många arbetstimmar de får.
– Det skulle gå att ordna så att fler skulle få så många timmar att de inte behöver gå till socialen för att överleva. Men det verkar som om arbetsgivaren inte är intresserad av att åtgärda problemen, säger Niina Koivuniemi.
Nollavtalen leder även till att personalen inte vågar stå på sig eftersom de är oroade för att de då inte får fler timmar. Koivuniemi konstaterar att problemen pågått under många år men att de anställda vid Haiko har varit rädda för att de ska få negativa arbetsintyg om de vågar stå upp och kritisera jobbvillkoren.
Ovanligt inom stora enheter
PAM har en god överblick över hurdana arbetsförhållanden som råder inom hotell- och restaurangbranschen. Haiko är en stor arbetsgivare med omkring 100 anställda, men jobbvillkoren motsvarar inte de som råder vid större enheter, konstaterar Koivuniemi.
– Problemen liknar närmast de vi har på små arbetsplatser, inte stora. Stora etablerade arbetsgivare brukar ha ordning på sina anställningsvillor. De känner till avtal och de vet vilka villkor som råder.
PAM hoppas att facket kan undvika en rättegångsprocess och att man kan sätta sig till bords och förhandla med arbetsgivaren.