Lovisaaffär går mot strömmen
Det är inte vanligt inom dagligvaruhandeln att affärerna satsar på att heltidsanställa sin personal. Men köpmännen Susanna och Marko Kindstedt går gärna mot strömmen.
LOVISA Redan då Susanna och Marko Kindstedt började som köpmän i Lovisa den första juli 2009 hade de som mål att kunna ha alla anställda på heltid. Men sex år hann gå innan målet nåddes.
– Då vi kom hit fanns här många deltidsanställda och vi ville förstås inte säga upp kontraktet för någon. Under åren har personal gått i pension eller slutat av andra orsaker. Vi har aldrig behövt ha samarbetsförhandlingar och nu kom äntligen dagen då vi kunde ge heltidsjobb åt alla.
Kindstedt säger att en anställd inom dagligvaruhandeln som bara erbjuds 20 timmars arbetsvecka har svårt att klara sig på sin lön. Personen håller ofta ögonen öppna efter ett nytt jobb eller efter en annan sysselsättning som ger tilläggsinkomster.
Bygger på frivillighet
I dag kan K-Supermarket i Lovisa erbjuda 37,5 timmars arbetsvecka åt alla anställda. De utgör stommen för butiken. Men utan deltidsanställda och personer med tidsbundna kontrakt skulle verksamheten inte rulla smidigt.
– Vi ger jobb åt skolelever och så har vi några som är på deltidspension men som gärna kommer hit några timmar i veckan. Deltidsarrangemangen är helt frivilliga och vi utgår från den anställdas villkor.
Hur kommer det sig då att någon affär i dagens läge har ekonomiska möjligheter att heltidsanställa personalen medan andra skär ner och försöker effektivera verksamheten på alla sätt?
– Vi har nog också tvingats fundera ut hur vi kan vara så effektiva som möjligt, men främst tror jag att det är läget i centrum som är gynnsamt för oss, säger Marko Kindstedt. Vi har en fast och trogen kundkrets som vi alla är tacksamma för.
Kassajobbet krävande
Personalen på K-Supermarket i Lovisa utbildas kontinuerligt. Kindstedt säger att han ibland själv känner sig som en statist på arenan då de anställda kan och vet så mycket mer.
– Att sitta i kassan är inget enkelt jobb. Arbetet är rätt statiskt och därför låter vi kassorna byta platser med varandra. Dessutom ska kassan kunna allt om Veikkausspel, olika betalningssätt och alkoholbestämmelser för att bara ta några exempel.
Kindstedt tror att de heltidsanställda känner sig motiverade i sitt jobb. Också kunderna tycker om att se människor de känner igen bakom diskarna, vid hyllorna och i kassorna.